ゼロイチ起業⑦~職場づくり~

こんにちは。近藤です。

あっという間に梅雨入り、、
早すぎる。

早いといえば起業してお給料を払う立場に
なると月末が(うちは月末がお給料日)
え?もう??!

ってくらいあっという間に来ます苦笑。

そのうち、お給料もポイントとかで
支払えるようになったらいいな。

例えば100社くらいのスポンサーが
いたとして、そこの企業の商品を購入
したら1ポイント。

それを宣伝したら2ポイント。

って感じでポイントがついて、例えば
ママスマで託児の勤務をしたら1時間
10ポイントだとして、

10ポイント分をその企業が支払う。

逆に、ママスマ勤務分が100ポイント
溜まっていたらそれをスポンサー企業の
商品購入に充てられたり。

こんなん出来たらすごくいいなと
思っています。

経済が回らなくなるってよくいうけど、
こんな感じで回せたら楽しいですよね。

ママスマは特に95%がパートさん。

正社員の定義がイマイチよくわかって
いないのだけど、最初から正社員雇用
は考えてなくて、

面接したら「このすき間の時間に働きたい」
って言うから、じゃあその時間で。

っていう感じでやってきました。

で、コロナがあったから余計にそう
思うのですが、

女性を多く雇用しようと思うなら
絶対に、

「自由な働き方」が出来るように
した方がうまくいくと思います。

昔っから実は違和感があったのは私は
ここなんですよね。

国や行政は「女性はもっと働きたい
思ってる」って勘違いしている。

だから雇用を増やす体制ばかりとるし、

実は最近の前澤さんが一人親100人に
雇用の募集をかけたのも、

あー、そっちにいってしまったかと
残念に私は思ったのです。

ママスマも加盟する企業さんにパートさんを
たくさん雇用するといいですよって言うと、

ほぼ100%の確率で、

「え?社員いないと心配」
「社員とパートじゃモチベーションが
変わるのでは?」

などと言われます。

言われるのは大抵男性です。

一昔前はそうだったかもしれません。

でも本来女性というのはワガママで
気ままで、直感で動きたくて決まっていた
ことでさえ気分で変えたくなる。

そういう生き物だと思います。

そもそも「目標」と「計画」が嫌い
だと思うし、

向かない。

じゃあ、どういう働き方をしたら
女性はいいの?

男性はどう女性を雇用したらいいの?

 

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