こんにちは。近藤です。
あっという間に梅雨入り、、
早すぎる。
早いといえば起業してお給料を払う立場に
なると月末が(うちは月末がお給料日)
え?もう??!
ってくらいあっという間に来ます苦笑。
そのうち、お給料もポイントとかで
支払えるようになったらいいな。
例えば100社くらいのスポンサーが
いたとして、そこの企業の商品を購入
したら1ポイント。
それを宣伝したら2ポイント。
って感じでポイントがついて、例えば
ママスマで託児の勤務をしたら1時間
10ポイントだとして、
10ポイント分をその企業が支払う。
逆に、ママスマ勤務分が100ポイント
溜まっていたらそれをスポンサー企業の
商品購入に充てられたり。
こんなん出来たらすごくいいなと
思っています。
経済が回らなくなるってよくいうけど、
こんな感じで回せたら楽しいですよね。
ママスマは特に95%がパートさん。
正社員の定義がイマイチよくわかって
いないのだけど、最初から正社員雇用
は考えてなくて、
面接したら「このすき間の時間に働きたい」
って言うから、じゃあその時間で。
っていう感じでやってきました。
で、コロナがあったから余計にそう
思うのですが、
女性を多く雇用しようと思うなら
絶対に、
「自由な働き方」が出来るように
した方がうまくいくと思います。
昔っから実は違和感があったのは私は
ここなんですよね。
国や行政は「女性はもっと働きたいと
思ってる」って勘違いしている。
だから雇用を増やす体制ばかりとるし、
実は最近の前澤さんが一人親100人に
雇用の募集をかけたのも、
あー、そっちにいってしまったかと
残念に私は思ったのです。
ママスマも加盟する企業さんにパートさんを
たくさん雇用するといいですよって言うと、
ほぼ100%の確率で、
「え?社員いないと心配」
「社員とパートじゃモチベーションが
変わるのでは?」
などと言われます。
言われるのは大抵男性です。
一昔前はそうだったかもしれません。
でも本来女性というのはワガママで
気ままで、直感で動きたくて決まっていた
ことでさえ気分で変えたくなる。
そういう生き物だと思います。
そもそも「目標」と「計画」が嫌い
だと思うし、
向かない。
じゃあ、どういう働き方をしたら
女性はいいの?
男性はどう女性を雇用したらいいの?