こんにちは。近藤です。
あっという間に梅雨入り、、
早すぎる。
早いといえば起業してお給料を払う立場に
なると月末が（うちは月末がお給料日）
え？もう？？！
ってくらいあっという間に来ます苦笑。
そのうち、お給料もポイントとかで
支払えるようになったらいいな。
例えば１００社くらいのスポンサーが
いたとして、そこの企業の商品を購入
したら１ポイント。
それを宣伝したら２ポイント。
って感じでポイントがついて、例えば
ママスマで託児の勤務をしたら１時間
１０ポイントだとして、
１０ポイント分をその企業が支払う。
逆に、ママスマ勤務分が１００ポイント
溜まっていたらそれをスポンサー企業の
商品購入に充てられたり。
こんなん出来たらすごくいいなと
思っています。
経済が回らなくなるってよくいうけど、
こんな感じで回せたら楽しいですよね。
ママスマは特に９５％がパートさん。
正社員の定義がイマイチよくわかって
いないのだけど、最初から正社員雇用
は考えてなくて、
面接したら「このすき間の時間に働きたい」
って言うから、じゃあその時間で。
っていう感じでやってきました。
で、コロナがあったから余計にそう
思うのですが、
女性を多く雇用しようと思うなら
絶対に、
「自由な働き方」が出来るように
した方がうまくいくと思います。
昔っから実は違和感があったのは私は
ここなんですよね。
国や行政は「女性はもっと働きたいと
思ってる」って勘違いしている。
だから雇用を増やす体制ばかりとるし、
実は最近の前澤さんが一人親１００人に
雇用の募集をかけたのも、
あー、そっちにいってしまったかと
残念に私は思ったのです。
ママスマも加盟する企業さんにパートさんを
たくさん雇用するといいですよって言うと、
ほぼ１００％の確率で、
「え？社員いないと心配」
「社員とパートじゃモチベーションが
変わるのでは？」
などと言われます。
言われるのは大抵男性です。
一昔前はそうだったかもしれません。
でも本来女性というのはワガママで
気ままで、直感で動きたくて決まっていた
ことでさえ気分で変えたくなる。
そういう生き物だと思います。
そもそも「目標」と「計画」が嫌い
だと思うし、
向かない。
じゃあ、どういう働き方をしたら
女性はいいの？
男性はどう女性を雇用したらいいの？